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大家好,小豆豆来为大家解答以上的问题。员工三次倒掉午餐将被开除，倒3次午餐将被开除这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、倒掉3次午餐就辞退，这个要求的确是有些不合理。

2、倒掉午餐是浪费粮食，而浪费粮食是属于道德的管辖范畴内，和工作能力并没有直接的关联。

3、许多公司都是规定当员工严重违法企业规定时，或对公司利益造成严重影响时，可以辞退员工。

4、倒掉午餐显然不会对公司利益造成影响严重。

5、但是如果某个企业特别将不准倒掉午餐这一条纳入了员工守则中，或者是通过了工会的审核，已经形成了文字条规，那么员工的确需要遵守。

6、一旦被发现倒掉午餐，那就是违背了相关的条规，公司有权对员工做出处罚。

7、其实，这家公司的出发点是好的。

8、公司每天盘点了人数为员工准备了午餐，但是有些员工就吃其中的一样菜，剩下的饭菜全部倒掉。

9、还有些女员工因为要保持身材，整盒饭菜都没有动过。

10、放在桌子上也没有及时扔掉，过了两三天后都发霉了，这才整合扔掉。

11、作为公司的领导，看到这样的浪费现象肯定是会很心疼的。

12、企业管理也是一门艺术，想要员工心服口服，还需要运用一些技巧和手段。

13、这样刚硬的一刀切的做法，很容易引起员工的反感。

14、非但不能达到节约的目的，可能还会造成员工意见纷纷。

15、比如可以换个方式，每天中午需要午餐的员工就自动报餐，根据报餐的数量来定午餐。

16、或者就把午餐取消掉，改变成午餐补贴，员工想吃什么就自己出门去买好了。

17、毕竟有些员工还是更喜欢吃家里煮的饭，可能每天中午都自己带饭了，这样公司定的餐对他们来说就多出来了。

18、直接转换成午餐补贴员工们还会更开心，同时也能够减轻行政和人事的工作，一举多得。

19、合理，该公司明确把浪费纳入规章制度，员工违反了公司的企业规章制度 。

20、现在的生活越来越来好，导致出现很多的浪费情况。

21、我们应该提倡节约粮食，反对浪费粮食。

22、一、该公司明确把浪费纳入规章制度，员工违反了公司的企业规章制度 根据有关了解到，某家公司出了一项新规定，员工如果因为非变质等原因造成的随意浪费，一次警告，二次警告，三次直接辞退。

23、我们看到这里肯定会很惊讶，为什么上次造成浪费的就要将其辞退呢？我们上班前都会跟公司签订合同，但是合同里面没有这项规定啊。

24、据了解某公司负责人解释道，公司员工很大部分人都比较挑食，所以说很多食物都被扔了，公司负责人为了解决此现象的发生。

25、所以说把浪费纳入了公司的规章制度，第一次警告，第二次警告，第三次就直接辞退。

26、二、这种因浪费辞退员工的做法，合理吗？这种现象有好多网友说这合理吗？其实合不合理是取决于公司的规章制度。

27、而不是说个人说不合理就不合理了。

28、据有关人士认为。

29、某公司因为浪费辞退员工。

30、这一行为严重的违反了公司的规章制度。

31、公司明确的在规章制度，加了浪费行为。

32、所以说，员工被辞退。

33、在公司是属于违规违纪行为。

34、其实可以私下解决，通过对员工的教育，认识自己错误其实像这种情况。

35、应该有负责人私下向这员工告知。

36、或者说是集合全公司人员开会。

37、讲明浪费这件事情，让大家能够认识到浪费可耻的行为。

38、而不是用简单粗暴的方法来解决问题。

39、要是组织大家一起认识到这种问题。

40、那么大家浪费这一现象。

41、就能极大地解决。

42、这样才能真正的解决浪费这一问题。

43、倒掉三次午餐就要开除，非常的不合理。

44、万一人家是有能力的人呢，这样就是流失人才了，所以不是开除的理由呀。

45、合理。

46、现在提倡节约粮食，出了这样的规定还不节约依然我行我素，就是对社会不负责任对自己不负责任，这种不负责任的员工当然可以辞退。

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