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大家好,小豆豆来为大家解答以上的问题。劳务费 发票，杭州劳务费发票这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

2、即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

3、劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

4、分析如下：劳务费与应付职工薪酬的区别从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

5、签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

6、2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。

7、公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

8、3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

9、4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。

10、两种支出的计税方式完全不同。

11、【拓展资料】国家税务总局2018年28号规定，境内单位向境内个人支付款项，境内个人给公司提供的业务属于增值税征税范围之内的，如果该个人属于小额零星的个人，企业支付个人劳务费，当企业进行税前列支，拿到的凭证可以是一张收据。

12、收据写明姓名、身份证号、业务、收取费用，或是到税务代开发票。

13、但是，前提是个人必须是满足小额零星。

14、怎么界定小额零星？目前实务中税务机关的标准是，凡是给个人的500元以内为小额零星，超过500元必须开具发票。

15、当没有获得发票，就意味着这笔款项税前无法进行列支。

16、有人可能认为，过去我都这么列没有出现问题，是不是一直都不会有问题。

17、明确地讲，当列支的数量很多时，就会有税务机关做纳税调整了。

18、所以，一定注意，500元以上劳务费必须要开发票。

19、_ 怎么开发票？一是到税务机关代开，二是到邮局代开。

20、_ 有没有其他不需要开票的方法呢？如果一个人只是偶尔在你公司做兼职，但长期与你们合作，这时你可以考虑，签一份非全日制劳动合同，给他发放工资，通常情况下这种发出的工资低于5000元，也就无需交税，也无需开票。

21、【拓展资料】一个人可以在多家公司拿工资吗？可以，只是需要年底进行汇算清缴。

22、这种情况，需要缴纳五险一金吗？非全日制用工按照社会保险法的规定，非全日用工除了必须购买工伤保险外，无需缴纳其他保险。

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